你的專業領域是你的【熱情】還是家人對你的【期望】？

你所選的學校 專業 工作 是你真正想要做的事嗎？在台灣的文化洗禮下 往往很多人會盲目的追求某一個專業 當被問【你為什麼想要做這個/學者個】常常說不出一個答案來。

我在自己廣泛的國際社交圈內和在台灣這幾年的生活 總結出了這個明顯的文化差異。

在國外長大的孩子往往在高中的時候 已經熟知自己的目標 並且有家人的支持去探索可能和家裡面不同的專業領域。但是 在台灣長大的孩子往往大學都要畢業了 做的選擇則是因為【爸媽說的】或是 【這個比較好賺/穩定】而並不是【我喜歡】去做。

我們今天就來探討一下這個較敏感的話題吧！這個問題沒有對與錯。今天分享一個我看到的文章，希望可以刺激一下話題！

Written by: Annie

文章來源於：https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/440/article/7030

作者 丁菱娟

畢業季來臨，年輕人要進入職場，選擇什麼樣的職業，多數背後都有父母的期望和建議。但是應該聽父母的意見還是遵從自己的意願，令人為難。

當然，父母的意見可以參考，但還是要心有定見，畢竟路是自己要走的。清楚方向的人最好順著自己內心的聲音前進，堅定的與父母溝通再溝通，仍然徬徨的人可以把握眼前看得到的機會先試試，但無論如何，千萬不要只選擇「輕鬆安穩的工作」。

要求孩子錢多事少離家近？小心愛之足以害之

很多父母在孩子長大後初入職場，基於擔心、愛護，會介入或干預小孩的工作，他們無非就希望小孩找個規律的工作，不要太操，不要太忙，每天準時下班，身心健康，最好選擇報考公務員或安穩的大企業。所以只要小孩的工作持續忙一點，父母就開始給壓力勸換工作。

殊不知時代劇變，就算公務員也不再是輕鬆的鐵飯碗，大企業競爭更是激烈。這樣的期待可能會減損了小孩想奮鬥的意志，更甚的是壓抑他們可能成長的機會。現代的父母都應該被教育，不要期望小孩尋找「輕鬆」、「安穩」的工作──輕鬆的工作使人喪失鬥志，無法成長，而且容易產生舒適圈，安穩也代表著固定、一成不變、減低競爭力。所以要年輕人選擇輕鬆、安穩，無異是引導他們走向被淘汰之路。輕鬆安穩的工作在AI浪潮下，很快都會被機器人取代，反而是要選擇有適度壓力和挑戰的工作，不斷的學習成長，培養克服難關，勇往直前的勇氣。

畢竟，這個世界變化太快，快到我們超乎我們的想像。現在父母的世代的經驗已不足以給年輕人太多職業選擇的建議。未來有65%的工作在現在可能還未出現，父母又如何能動見觀瞻，提供答案？

年輕的社會新鮮人對人生懵懵懂懂，沒有太多歷練，這個時候父母對孩子們的鼓勵和建議非常關鍵。我們要幫助下一代做有智慧的選擇，選擇那些相對有創意、不容易被淘汰而且具挑戰性的工作；或者乾脆不要下指導棋，當一位鼓勵者和關懷者也可，千萬不要愛之反而害之。

有挑戰的工作，才能得到歷練

我在當董事長的時候，曾經碰到一些年輕人想離職，深問原因，很多都是父母覺得這個工作太累，希望他們換一個比較輕鬆的工作。有的年輕人想堅持但抵擋不了親情攻勢，或回到家被父母碎碎念，到最後只好順從的換工作，但是他們並不心甘情願。但是最讓我難過的是，過了幾年之後，這些年輕人似乎也習慣了輕鬆的步調，因為缺乏了職場必要的磨練，變得只能做輕鬆的工作，再也無法承擔有挑戰性的任務，實在可惜。

如果有一個很累但會燃燒你熱情的工作，和一個是輕鬆卻讓人無聊到死的工作，你會選擇哪一個？應該是前者吧。請你也這樣去建議你的小孩，注意什麼事情會讓他燃燒熱情？什麼工作會讓他廢寢忘食？如果他找到了，那就對了。恭喜你，你的小孩要開始成長了。

我回憶剛出社會的時候，第一份工作面試時，面試官問我想做業務助理還是秘書？我問兩者有什麼不同，面試官回答：秘書只要服務一個人，業務助理要服務一群人。

那時候90%以上的女生都選擇秘書，不只是因為頭銜好聽，還因為只服務一個人聽起來工作比較輕鬆。但我最後選擇了業務助理，因為我喜歡跟一群人一起工作。事後證明，業務助理的工作雖然比較辛苦又瑣碎，但是需要應變管理的內容較多元複雜，所以成長更多。最後，秘書職務在公司實施電腦化之後進行裁減，但業務助理反而因公司業務成長而擴增。

事實證明：輕鬆的工作並不能使人成長，適當的壓力和挑戰對一個年輕人而言是重要的，是成長必經的過程，是培養他們成為有能力的人必要的磨練。就像我現在上重訓課一樣，不經歷辛苦的流汗鍛鍊核心肌群，肌肉怎麼可能有力量？過程雖然很挑戰很累人，但我知道那是必須付出的代價。

親愛的父母，選擇放手、不干預，是你可以給小孩最重要的禮物。年輕人需要的機會和磨練，不是舒服和輕鬆。或許他們會跌倒，會受傷，但那是他們養成獨立自主，可以擔當責任的必要之痛。他們會在摸索中前進，也會在挫折中成長，他們必會走出一條路，最後變成，一位可以為自己負責的大人，也會對家庭負責任的有為青年。