【六秒定律】決定你的履歷成功與否

招聘人員平均只花6秒鐘檢視一份個人簡歷

這句話真的不是蓋的，有句俗話說時間就是金錢。是的，假如你身為招聘人員 (human resource)，然後你需要過濾上百個人的簡歷，那當然，能在最短時間選出【要】或【不要】真的就是找工作有點殘酷的現實。

有些人為了找工作，花了無數小時，甚至幾天幾月去寫出一個關於自己的簡歷。但簡歷遞出給你想要的公司的時候，往往抓住他們的心只有六秒的時間。在這麼短的時間內，你要如何出類拔萃呢？以下，全思為你整理出六個要點！

專注于真正重要的內容

試著從招聘經理的角度來看待你的簡曆，你要讓你的讀者看到你適合這個職位。不要讓他們猜測、解釋或閱讀超過六秒鍾。

針對你要的工作職位和內容

除不相關的信息！讓你的簡曆集中在為這個職位做准備的經驗和成就上。

分清主次

通常個人簡歷一到兩頁即可。擁有更多年經驗的求職者應該有更長的簡曆，這可能是一個優勢，但也可能導致簡曆過于擁擠。你最近的工作經驗是最重要的！你的簡歷可以經過微調並可在今天使用的技能，不是說你有了一個簡歷就通用全部工作的。對于你在10-12年前擔任的職位，描述要簡短。

你可以有效地使用子彈頭（Bullet Points）。子彈使你的文章更容易被掃描，並集中注意力。

要精確

信息太多？一定要消除雜亂無章！把重點放在與該職位和公司絕對相關的技能、才能和經驗上。沒必要的內容，看起來不會讓你更厲害，而是雜亂。刪除不必要的詞語。句子要簡短，切中要害。對形容詞和副詞要有所選擇，尋找重複和多余的短語並且刪除或者換個形式來做解釋。不要用第一人稱說話(消除 "我 "和 "我"）。

視覺效果

一個簡歷不是只有內容，也有視覺上的重要性！將信息擠在一起會産生糟糕的閱讀體驗留白是很重要的。避免過度擁擠！避免微小的字體、細小的邊距、小氣的行距、長段和大塊的文字。如果沒有留白，所有的內容都會融合在一起，沒有任何東西是突出的。簡單的格式更容易閱讀。使用傳統字體。有策略地使用留白，使關鍵細節突出。跳過邊框、陰影、下劃線、甚至斜體字。

使用關鍵詞

簡曆的關鍵詞通常與掃描簡曆的系統有關，但招聘經理也會尋找關鍵詞 (同樣，請記住 "6秒規則"）。關鍵詞通常可以在職位描述中找到。在撰寫和完善你的簡曆時，請參考它，這樣你就不會在不經意間錯過或刪除其中的一個關鍵詞。

Written by: Annie